试题详情
- 单项选择题薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力,这体现的是薪酬的()
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资
- 员工集体生活福利设施主要有()
- 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应
- 简述制定工资等级制度的基本原则。
- 实际薪酬
- 员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目
- 国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有(
- 在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应
- 按实施范围划分,福利有全员性福利、特种福
- 流程型文化的特点是什么?
- 如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求
- 在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另
- ()是一种应用最为广泛的岗位分析方法。
- 以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象()
- 薪资调查的渠道有哪些?
- 目前从世界范围来看,使用最多的是()的薪
- 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构
- 简述福利沟通可以采取的方法。
- 人工成本核算的重要意义组成包括()。
- 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()