试题详情单项选择题在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题需要层次理论中，属于人类维护自身生存所必员工福利机构有（）工种等级线年薪制传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、付酬因素包括（）。养老保险的特点有（）报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的以下关于岗位评价的说法正确的是（）。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何评估考核的基本原则：（）、（）、（）、（什么是薪酬分配率法？员工个体特征差异表现在哪些方面？薪酬沟通需要注意的问题有哪些？市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前实行薪酬集体谈判的必要性包括（）薪酬结构内容是？人们认为劳动力市场歧视有哪三个原因？
