试题详情
- 多项选择题以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工
D、要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E、岗位评价的结果一般不能进行调整
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- A煤矿是有200余人的年产120万
- 提成薪酬
- 高级经营管理人员的特点是（）。
- 一般认为，教育、经验和（）是决定效率的主
- 经济学家把市场分为三大类是（）、（）、（
- 某大型国有企业原有的工资制度概括如
- 简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。
- 员工福利的主要功能有（）
- 下列属于薪酬等级表组成部分的是（）
- （）不属于岗位评价的功能。
- 效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定
- 人工成本核算的意义是什么？
- 职位薪酬体系暗含着什么样的假定？
- 统计性歧视模型的一个重要含义是，群体中成
- 薪酬控制的原则是（）。
- 试述职位评价原则。
- （）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职
- 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的
- 美国薪酬制度的基本特点？
- 试述薪酬管理的基本内容？