试题详情
- 单项选择题()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。
A、绩效加薪
B、月/季浮动薪酬
C、一次性奖金
D、特殊绩效认可计划
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()
- 宏观接近法
- 绩效薪酬由()、()、()三部分构成。
- 职务等级制的内容包括()
- 组织中员工参与管理属于薪酬的()类型。
- 试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求?
- 工伤保险
- 用排列法进行工作分析依据的要素为()
- 工作分析的原则是哪些?
- 企业特征对薪酬水平的影响取决于哪些方面?
- 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(
- 要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付
- 某公司由于发展受阻,员工积极性不高
- 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()
- 薪酬调查的具体内容有哪些()
- 简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的
- 薪酬指导线一般采用()的形式告知工会组织
- 导致薪酬比较比率大于1的原因可能有()。
- 岗位性质不同,可以分为哪些序列?()
- 所谓物价补贴是指什么?