试题详情
- 简答题宏观接近法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环
- 随着薪酬等级的增加，（）也会趋于增大。
- 职务等级薪酬制的特点是“（）”。
- 薪酬为什么与物价挂钩？
- 现代经济学一般用职业的（）来解释为什么相
- 在大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计
- 补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别
- 年薪制
- 薪酬控制在很大程度上指的是（）。
- 什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是
- （）提出了“成就激励论”。在人类“生理需
- 基本薪酬主要包括（）、工龄工资。
- 员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作
- 短期薪酬差别又称为（）
- （）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等
- 确定评价因素一般包括（）。
- 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）
- 企业通过薪酬调查要达到什么目的？
- 新型薪酬结构的内容主要有（ ）
- 西方一些经济学家认为，属于缩小薪酬差别的