试题详情
- 判断题传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 提出公平理论的学者是()
- 年薪制中,基本工资的决定因素有()。
- ()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产
- 一个完整的薪资结构包括:(1)()(2)
- 成就工资的实施要点分别是什么?
- 试述岗位等级制的形式?
- 行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级
- 下列不是计时薪酬的不足的是()
- 绩效工资制包括()。
- 政府依据一个地区的()确定最低工资标准。
- 边际生产率理论认为,在工资定得高于边际生
- 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的
- ()不属于福利项目。
- 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
- 社会医疗保险模式的代表性国家是()
- 社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则,反
- 劳动力供给受哪四方面影响?
- ()泛指员工获得的一切形式的报酬。
- 岗位等级制
- 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动