试题详情
- 判断题工资决定理论,是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识
- 不属于保健性津贴的是()。
- 战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用
- 薪酬调查时,与同行有良好关系的企业适合选
- 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪
- 竞争性的工资差别,在实际生活中它表现为不
- 薪酬区间中值
- 以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略
- ( )是岗位评价的方法
- 社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则,反
- 确定最低工资综合考虑的因素是哪些?
- 通过向员工提供参与企业收益分享的权利,来
- 薪酬管理必须达到的哪四个方面的要求?
- 薪酬调整
- 薪酬有哪些主要功能?
- 效率工资理论中的“高效率”来自于()。
- 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是
- 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据
- ()对特殊条件下工作的补偿。
- 简述如何进行绩效考核方法的选择。