试题详情
- 简答题战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 所谓工资理论是什么？
- 从源头上来讲，职能型文化的支持者包括（）
- 基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。
- 企业为大部分员工购买较低费用的保险，体现
- 薪酬表现形式
- 企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗
- “等级定义”是分类法中（）
- 企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？
- 员工福利对员工的作用是什么？
- 虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好
- 职位评价的根本目的在于（）
- 养老金的支付形式包括（）。
- 技能薪酬体系的缺点有哪些？
- 企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢？
- （ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
- 19世纪中期，针对生存工资论中的缺陷，提
- （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
- 薪酬沟通
- 外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付