试题详情
- 判断题基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效工资制包括()。
- 薪酬预算
- 统筹范围表明社会化程度和保障水平,从哪些
- 年龄之间薪酬差别产生的原因有()
- 雇主在决定采取哪种薪酬形式时,主要考虑(
- 在西方发达国家,最广泛采用的职位评价方法
- 假定某公司上年度薪酬费用总额为1225万
- 员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与
- 销售提成工资制度属于()工资制
- 货币薪酬是()
- 在薪酬实践中,企业往往基于不同的外派人员
- 薪酬区间重叠度的设计原理是什么?
- 按奖励范围划分,奖金有()。
- 计件薪酬制
- 福利是薪酬当中的()部分。
- 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员
- 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的
- 访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前
- 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相
- 最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富