试题详情
- 简答题假定某公司上年度薪酬费用总额为1225万元，附加价值为2988万元，本年度第一季度公司薪酬总额费用为423万元，附加价值为986元；按照惯例，企业拟从4月份起调整薪酬，预计今后三个月的月平均附加值可达364万元，试分析合理的薪酬调整幅度。（提示：根据劳动分配率法进行分析）
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 奖金支付常用的方式有哪几种？
- 人性假设理论
- 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖
- 党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分
- 阿尔德佛在马斯洛需求层次的基础上将人类需
- 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的
- 下面选项中，哪些做法有利于提高公司薪酬管
- 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
- 为什么要对企业的薪酬体系进行诊断？
- 简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作
- （）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关
- 同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）
- 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单
- 企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主
- 供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和
- 分类法
- “搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤
- 理论上，对男女收入差异作出的解释主要有（
- 薪酬制度需要在什么方面进行调整？