试题详情
- 简答题奖金支付常用的方式有哪几种？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述岗位等级制的特点。
- 按劳付酬
- 薪酬区间的三种重叠形式为（）
- 党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分
- 人口规模过大，会直接产生的后果是（）（）
- 什么是冰山模型？
- 在信息不完善的劳动力市场中，薪酬对生产率
- 最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术
- 级差的变化方式有（）
- 与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构
- 一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。
- 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用
- 分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较
- （）提出“ERG需要理论”。
- 工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）
- 衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）
- 效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
- （ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、
- 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
- 需要层次理论观点