试题详情
- 多项选择题级差的变化方式有（）
A、等比级差
B、累进级差
C、累退级差
D、无规则级差
E、有规则级差
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 非竞争性的工资差别
- 职位分析
- 在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显
- 简述制订技术等级标准的步骤和方法。
- 员工生活费用的确定需要考虑的因素？
- 薪酬战略要素有五个方面：（），（），（）
- 企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）
- 克拉克认为，当劳动量不变时，资本的生产率
- 战略性薪酬管理要求企业做到（）。
- 属于技术性津贴的是（）。
- 世界上第一个股票期权计划诞生于（）。
- 递延薪酬包括（）
- 管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列
- 岗位技能薪酬制的构成单元是（）
- 企业一般给销售人员实行的是（）。
- 分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法
- 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为
- 简述福利的功能。
- 下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响
- 最低工资理论