试题详情
- 简答题简述福利的功能。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤(
- 薪酬关系结构包括的主要内容有()。
- 简述技术等级制的操作步骤。
- 适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统
- 间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币
- 现股计划
- 企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖
- 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是
- 制定薪酬战略要解决五个方面的问题是()、
- 薪酬支付制度
- 收益分享计划中有哪几个关键决策?
- 人们认为劳动力市场歧视有哪三个原因?
- 津贴与其他薪酬形式相比,主要有哪些特点?
- 在信息不完善的劳动力市场中,薪酬对生产率
- 在企业确定薪酬水平策略时,根据职位的类型
- 薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关
- 企业薪酬政策落实的根本是()
- 工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担
- 强制性医疗社会保险资金来源于()
- 克拉克认为,工人人数越多,则工资水平越低