试题详情单项选择题企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）A、认可员工的贡献B、内部一致性C、薪酬成本的有效性D、薪酬系统的管理正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述绩效考核的发展趋势。薪酬制度的建立依据是（）。工资理论史上的第一个里程碑是（）影响企业支付能力的因素有哪些？薪酬对社会的功能体现在哪方面？目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种首期比例职务等级制宏观接近法基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些？为吸收和安排有一定劳动能力的残疾人参加生职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（社会保险的发源地是（）对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实增益分享计划的功能：一是（），二是在（）技能模块定价 一家高科技公司，不久前有两位精明能以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。实行弹性福利计划的意义：不仅能够提供（）
