试题详情
- 判断题宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多,呈平行形。( )
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险
- 客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点?
- 现代经济学一般用职业的()来解释为什么相
- 能力薪酬体系的实施要点是什么?
- 新参加工作的员工从参加工作的()开始缴纳
- 工作评估
- ()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬
- 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保
- 薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用
- ()指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致
- 下列哪项不属于工资标准调整分类。()
- ()的特点是按工人的工作效率分别给予不用
- ()是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
- 职务等级薪酬制的特点是“()”。
- 对于金牛类产品应采取的策略是()
- 国家和社会根据需要与可能,通过一定形式向
- 现代工伤保险制度中,普遍实行“()”“无
- 试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性
- 员工福利的特点有哪些?
- 员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩