试题详情多项选择题从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定性E、折中类正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题最低薪酬收入决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？津贴是一种（）岗位工资制薪酬对于员工的功能是（）员工工资定级时应考虑的因素有（）。薪酬战略的作用有哪些？划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的一个合理的薪酬结构应该做到（）。以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）奖金制度的前提是（）薪酬表现形式19世纪中期，针对生存工资论中的缺陷，提技术等级制简述职务等级制的特点。企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？简述如何进行绩效考核方法的选择。下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的
