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- 判断题从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
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热门试题
- 生产工人的激励计划一般分为（）和计时工资
- 决定了薪酬预算总额的上限的是（）
- 影响薪酬水平决策的因素有哪些？
- 企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之
- 薪酬制度文本化
- 报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。
- 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工
- 虽然货币工资还不是个人消费品，但工资可以
- 晋级
- 西方早期工资理论，主要包括（）
- 基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）
- 当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，
- 美国统计学家（）提出恩格尔定律。
- 现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人
- 计时薪酬制是指（）
- 薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的
- 试述因素比较法的实施要点？
- 制定薪酬战略的流程？
- 通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付
- 企业如果想实施个人绩效奖励计划，必须具备