试题详情简答题影响薪酬水平决策的因素有哪些？正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题用人费率简述技术等级制的操作步骤。企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主薪酬包括哪些核心要素？累退计件工资制度总体设计的前期工作包括（ ）．分类法实施的缺点包括（）对于生产部门评核项目主要考虑（）。薪酬等级一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。战略性薪酬管理的内涵是什么？企业年金制度的设计程序？在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采简述企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑简述年薪制成因。（）的工作大多要动脑，一般在实验室或办公早期的工资理论有哪些？薪酬设计的基础原则是（）
