试题详情多项选择题分类法实施的缺点包括（）A、不能清晰界定等级B、岗位之间比较困难C、岗位之间的比较存在主观性D、准确度差E、成本高正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题预算管理的目的是什么？薪酬调查的种类：（）、（）、（）。分类法实施的缺点包括（）试述薪酬制度调整？平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化健康的薪酬制度有哪些条件？简述有效奖励的六大原则。成就工资的作用有哪些？职位评价以（）为评价对象。社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为工资理论史上的第一个里程碑是（）根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必报酬要素制定最低工资应考虑的因素中，不包括（）薪酬水平衡量薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。一个合理的薪酬结构应该做到（）。企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式
