试题详情多项选择题雇员激励论包括的基本理论有（）A、科学管理的激励理论B、效价——期望理论C、ERG理论D、公平的激励理论E、生存工资理论正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬结构设计的基本步骤是哪些？现股计划（）是岗位分析的方法。 某大型国有企业原有的工资制度概括如什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特人力资源的战略重要性是什么？员工福利的作用和影响是怎样的？职务等级制的特点是什么？企业战略研究的基本问题在于（）全面薪酬战略的主要特征有？薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么劳动分配率=人工费用÷（）试述绩效激励计划的缺点？对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当职位评价总薪酬包括非货币的收益。使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工年功序列薪酬制
