试题详情
- 判断题与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要的工资差别。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则,反
- 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的
- 物价指数的变化也会导致企业的加薪,这属于
- 岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案
- 针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件,雇
- 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的
- 销售主管人员要评价新的薪酬方案,主要参考
- 奖金支付常用的方式有哪几种?
- 为吸收和安排有一定劳动能力的残疾人参加生
- ()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬
- 在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与
- ()不应包括在福利预算中
- 薪酬体系的优点和缺点各是什么?
- ()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
- 薪酬指数化会产生()和()效应。
- 薪酬制度需要在什么方面进行调整?
- 下列选项中属于激励因素的()。
- 提出了公平激励理论的是()
- 某公司由于发展受阻,员工积极性不高
- 薪酬的支付的种类有()、()、()。