试题详情
- 简答题低薪酬并不能为企业降低成本,员工()及()是企业的根本危机。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
- 经济性福利不包含()。
- 计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主
- 技能薪酬特点有哪些?
- 以下不属于要素计点法缺点的是()。
- 简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”
- 在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非
- 基本薪酬要素组合的方式()。
- 简述薪酬的概念和基本功能,以及薪酬管理的
- 某一种商品卖出去的难度较大,但是成为该商
- 应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类
- 个人收入分配政策
- ()是以人为标准、人在事先、以人择事的岗
- 评估考核
- 薪酬预算的内部环境主要包括()
- 组织的薪酬管理必须注意达到哪些方面的要求
- 人性假设理论包括()
- 属于职业性奖励的是()
- 福利管理的内容包括( )
- 计时薪酬的优点有()