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- 简答题岗位分类的基本要求？
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- 间接薪酬的概念？
- 预算管理的目的是使企业的资源获得最佳生产
- 生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发
- 期望理论是（）提出的。
- 可变薪酬也被称为（）。
- 在核算企业工资总额中，（ ）项目不应该包
- 企业薪酬的单向奖励有（）。
- 职位规范
- 员工偏好福利的原因包括（）。
- 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖
- 战略性薪酬管理的必要性有哪些？
- 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）
- 分配过程正义
- 边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生
- 岗位等级制是指（）
- 边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生
- 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，
- 某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，
- 薪酬控制的原则是（）。
- 在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位