试题详情多项选择题企业薪酬的单向奖励有（）。A、生产奖B、节约奖C、安全奖D、出勤奖E、其他奖励正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（简述销售人员的工作特点和薪酬管理特点。现股计划企业薪酬结构的设计流程是什么？薪酬调查分析报告的内容包括（）。岗位排序法劳动力市场歧视的原因主要有（）（）（）劳动力市场买方垄断企业面临的劳动力供给曲试述薪酬指导线的优越性和作用。传统薪酬结构类型主要有（ ）论述制定工资等级制度的基本原则。团队工资的设计主要有哪几种类型（）弹性福利计划薪酬系统设计的内部影响因素是（）职务等级酬薪制度的特点是（）薪酬控制的原则是（）。在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵奖金制度（）恢复的。
