试题详情
- 单项选择题岗位等级制是指()
A、按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准
B、按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准
C、按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准
D、按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 试述薪酬预算的影响因素?
- 有效的薪酬计划要在执行方面投入大量的时间
- 评估考核的基本原则:()、()、()、(
- 报酬设计的主要依据是()。
- 以下各项不能作为最低工资的组成部分有哪些
- 在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和
- 长期奖励薪酬的含义?
- 宽带性薪酬结构设计中的关键决策及其实施要
- 工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些
- 边际生产力工资理论是由()提出的。
- 技能通常可以划分为()。
- 薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决
- 薪酬关系结构包括的主要内容有()。
- ()是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
- 利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三
- 有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中(
- 张经理是某企业的销售经理,由于工作业绩突
- 在()下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业
- 津贴
- 基本薪酬制度的设计程序?