试题详情
- 单项选择题报酬设计的主要依据是()。
A、管理
B、绩效
C、领导意见
D、员工建议
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 最低薪酬的给付,一般规定以()按时支付给
- YT公司是一家大型的电子企业。20
- 薪酬满意度
- 现代工伤保险制度中,普遍实行“()”“无
- 薪酬调查针对的是外部薪酬调查,它主要包括
- 假期的种类有()。
- 职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相
- 人力资本理论的代表人物是()
- 企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为()
- 一家高科技公司,不久前有两位精明能
- 试述奖励指标的选择?
- 在公平理论中,员工所选择的与自己进行比较
- 如何设计和实施技能薪酬体系?其中的要点是
- 在薪酬预算中需要作出哪些重要决策?
- 薪酬指数化产生的效应可以分为()
- 岗位排序法
- 团队激励薪酬的优势是什么?
- 简述实行组合工资制应当遵循的原则。
- 确定评价因素一般包括()。
- 影响企业工资水平的主要内容因素包括()。