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- 简答题以下各项不能作为最低工资的组成部分有哪些？
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- 薪酬结构设计的影响因素有（）。
- 福利包括两个层次，这两个层次是（）。
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- 员工福利
- （）是第一个对薪酬进行分析的学者。
- 分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较
- 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策
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- 福利一般是低差异，高刚性的（ ）
- 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（
- 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩
- 薪酬变动范围
- 基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
- 薪酬结构的内容有哪些？
- 企业在最低工资保障中的责任有哪些？
- 薪酬管理的职能不包括（）
- 岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大
- 在劳动力需求曲线一定的情况下，不利于薪酬
- 增加基本薪酬的主要方法有（）