06091薪酬管理试题库同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）下列选项中被称为风险薪酬的是（）领先型薪酬政策指的是（）根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）能力与薪酬挂钩的主要模式有（）技能的类型通常有（）要素计点法中的报酬要素主要有（）全面报酬简述职位评价工作的主要步骤。简述个人绩效奖励计划的种类。简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。下列不是全面薪酬战略特征的是（）可变薪酬的突出作用是（）双重职业发展通道针对的对象是（）下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）销售人员薪酬方案的类型有（）定量的职位评价方法有（）全面报酬体系包含的要素有（）激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。职位说明书包含哪几项要素？请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以（）形式提供的。更多试题请关注下方微信公众号
