试题详情
- 单项选择题与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致,适用于整个组织的能力模型是()
A、核心能力模型
B、职位能力模型
C、角色能力模型
D、职能能力模型
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 随着劳动力成本的逐渐上升,我国大部分劳动
- 简述确定薪酬调查的范围。
- 简述最低薪酬的制定。
- 简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
- 简述薪酬沟通应把握的要点。
- 简述薪酬战略的作用。
- 制定薪酬制度的基本准则是什么?
- 薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么?
- 薪酬调整的方法是什么?
- 简述福利规划和管理中存在的问题。
- 简述技能薪酬体系的设计流程。
- 岗位评估的新方法是什么?
- 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
- 在信息以及其他一些高科技企业中,一些企业
- 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是()
- 简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
- 职务等级制的特点是什么?
- 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称
- 如何处理支付能力与薪酬的关系?
- 试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使