试题详情
- 单项选择题在信息以及其他一些高科技企业中,一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平,但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权,或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补,此类薪酬策略属于()
A、薪酬领先策略
B、市场跟随策略
C、拖后策略
D、混合薪酬策略
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述群体激励计划的局限性。
- 简述失业保险对象的资格确定。
- 企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑的因
- 我国工资改革的主要内容是什么?
- 福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中
- 简述薪酬管理体系设计的步骤。
- 不属于浮动工资的是()
- 简述实现薪酬管理公平原则的途径。
- 所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设
- 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是()
- 关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()
- 职务等级制的特点是什么?
- 简述宽带薪酬制度的实施条件。
- 人口规模过大会直接产生哪些后果?
- 国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制
- 简述专业技术人员的特点(特殊性体现在)。
- 简述效率工资理论的运用,需注意的问题。
- 下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是()
- 简述工作说明书的作用。
- 简述实施职位薪酬体系的前提。