试题详情
- 单项选择题关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()
A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
C、职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低
D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战
- 薪酬预算的方法是什么?
- 代表垂直工资结构,包括中等、最低、最高工
- 从时间维度来看,绩效奖励计划分为()和短
- 工伤保险遵循的原则是什么?
- 简述绩效薪酬制度的缺陷。
- 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种
- 简述实施职位薪酬体系的前提。
- 某公司根据过去数年的经营业绩,得出该企业
- 下列选项中属于公司战略的是()
- 作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的
- 以企业整体为基础的红利制度的主要内容是什
- 简述劳动的不同形态。
- 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
- 成本领袖战略的实质是()
- 一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,
- 简述个人绩效奖励计划的种类。
- 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,
- 技能薪酬体系是以技能为基础确定()
- 简述效率工资理论的运用,需注意的问题。