煤矿劳资业务考试试题库暂时停止履行劳动合同协议期限暂定为（）暂时停止劳动合同的人员协议期满前应当按规定期限到原用人单位报到，从业人员年检有效期最长为（），从实际年检之日算起。用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工每年（），各按照上年末在册人数上报劳动用工备案信息，进行劳动用工根据国家规定，可以办理退职的是以下哪些人员（）办理农民工留用，在农民工劳动合同到期前（）个月，单位安排农民工进首次3年劳动合同期限届满留用的农民工，签订（）劳动合同，期限（）8年期劳动合同期限届满或第二次劳动合同到期且工作年限累计达到8年农民合同工从（）年元月起参加社会统筹。职工发生事故伤害或者患职业病的应该（）。治疗工伤所需费用（）支付。井下特殊工种累计工龄（）年，可以按井下特殊工种提前退休。有毒有害工种累计（）年，可以按有毒有害特殊工种提前退休。特别繁重体力劳动工种累计（）年，可以提前退休。农民工留用后，要继续从事井下（）工作，不得擅自调离岗位。用人单位必须为被招收录用的劳动者建立健全（），并妥善保管。职工档案管理人员不得擅自或协助他人修改（）。劳动者的下列收入不属于工资总额范围的是（）。一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应当是（）。在职工人数一定的情况下，工资总额同工资水平呈（）。对按劳分配的方式理解不正确的是（）。工资增长下线是政府对（）工资增长的起码要求。企业实际为使用的劳动力支付的住房补贴、住房公积金属于（）。医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施企业内部工资分配，是将确定和提取的（）分配给职工的全过程。我国企业工资等级制度改革的新趋势是（）。一般来说，职务工资等级的多少同企业规模大小成（）关系。职工收入与本人的（）直接成正比例关系。在工资提升时，（）是最重要的因素。更多试题请关注下方微信公众号
