试题详情
- 单项选择题我国企业工资等级制度改革的新趋势是()。
A、结构工资制
B、岗位工资制
C、岗位技能工资制
D、技能工资制
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 劳动定额的传统制定方法有()。
- 在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支
- 暂时停止履行劳动合同的人员,要在协议期满
- 人力资源管理程序中培训对象为体系中的()
- 劳动定额完成程度指标能够充分反映报告期内
- 非全日制用工在同一用人单位平均每日工作时
- 我国企业工资制度改革经历的阶段有()
- 煤炭的生产过程就是从生产()开始到采出煤
- 建立一个完善、高效的工作体系可以保证鉴定
- 先进合理定额水平具体可采用平均先进定额水
- 出现下列情况之一的,不得申报或评为“青年
- 劳动合同期满终止,用人单位应当向劳动者支
- 医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、
- 目前,我国实行三种类型的工时制度,分别是
- 高空作业工种累计()年,可以按高空作业特
- 参加互助金制度的工伤、工残职工子女,考入
- 技术等级标准分别明确规定了各工种()应具
- 实行最低工资制度有哪些好处()
- 投诉可分为()
- 根据留用条件,各单位对申请留用人员关情况