团队建设与创新试题库“大爱管理”领导者对下属的关爱是（）（）不利于潜能的发挥（）的工作成果适合用硬性的指标来考核。（）既是企业资源配置的内在变量又是一个外在变量（）是提高执行力的关键“不求所在，不求所有，但求所用”提示我们应当利用什么来激发创造力“人不可有傲气，但不可无傲骨。”因此有创造能力的人需要（）“头脑风暴法”是利用什么来激发创造力的方法（）“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导按激励的行为激励方式不包括（）帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）保证团队价值得到实现的必要心理条件是（）避免群体一体化思维方式的途径不包括（）不利于提高个人情商的是（）不论是管理层还是操作层，每日都要进行决策，这要求信息技术时代的人不墨守成规体现在有创造能力的人具有哪种特征（）不唯亲、不唯上、不唯己，只唯实，这是进行激励时的什么技巧（）不属于被迫型合作的特征的是（）创造的灵魂与动力是（）从多角度、多方位、多层次去全面看问题属于何种思维方式（）从激励的对象分团队激励方式包括（）大爱管理最基本的实现途径是（）当奖则奖，该罚就罚，这是进行激励时的什么技巧（）对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导对听到的信息很少深入思考，也很少给予说话者反馈，这属于（）对优秀服务人员的表彰和宣传，树立榜样，这是文化团队建设中的（）对于何种类型的团队成员多表达诚意比运用沟通技巧更重要，他们能够立对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（）对于智力型的团队成员，做法正确的是（）刚性制度缺点包括（）更多试题请关注下方微信公众号
