试题详情
- 单项选择题对人才来说,理解和信任比什么都重要,这说明开发人才创造力要求领导者()
A、富有创造精神
B、要有容错的胸襟
C、珍视人才力量
D、优化创造环境
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分,资
- 技术转移市场秩序不规范、发展不平衡的原因
- 知识经济时代()是最重要的。
- 现代企业执行力文化的建设应从()进行。
- 积极心态的特点不包括()
- 团队领导职能不涉及以下哪一方面的领导活动
- ()是思维的两个基本属性。
- 提升创新团队领导力的方法之一是:用美好的
- 在满足国家重大需求的领域方向,需要加强加
- 团队凝聚力在内部表现为()
- 不良的倾听方式包括()
- 以下属于发展团队信任气氛的方法的是()
- 有利于开发人才创造力的微观环境包括()
- 不属于被迫型合作的特征的是()
- 创新包括()。
- 职位影响力与个人影响力不同,在实际工作中
- 系统倾听的形式包括()
- 保证团队价值得到实现的必要心理条件是()
- 咨询团队的任务包括()
- 不利于提高个人情商的是()