试题详情
- 单项选择题一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是()
A、职门分类
B、职业分类
C、职系分类
D、职级分类
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
- 对任职者的资格条件分析包括()
- 用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工
- 简述工作职责的内容。
- 某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低
- 对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出
- 实现某一特定目的的从事的具体活动被称为(
- 使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技
- 工作设计的效果评价指标主要包括()
- 大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因
- 增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法
- 在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任
- 职位分类一般是()
- 简述候选人选拔的方法。
- 美国联邦政府最初使用的工作评价方法是()
- 简述工作要素法所包括的主要工作要素。
- 将职责和权力委派给下属称为()
- 岗位分类适用于()
- 增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加
- 作为一个培训效果问题,员工培训需要进行(