试题详情
- 单项选择题岗位分类适用于()
A、社会团体
B、国家各级政府
C、各种企业、事业单位
D、国家政府职能部门
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是(
- 古典工作设计理论开始于()
- 知识型员工的工作设计的指导理论主要是()
- 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结
- 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是(
- “工作分析问卷”的开发者是()
- 需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细
- 设计员工培训方案的基础是()
- 岗位分类的结构一般应呈()
- 为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础
- 在工作评价指标中,主要反映岗位任职者智力
- 影响绩效的最直接因素是()
- 绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的(
- 工作分析项目的确定依据是()
- 工作设计的效果评价指标主要包括()
- 新科公司是由一家小型电脑公司发展成
- 最低岗位数量原则的本质是()
- 简述工作要素法所包括的主要工作要素。
- 在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、
- 应如何科学编写工作说明书?