试题详情
- 单项选择题设计员工培训方案的基础是（）
A、工作任务
B、工作分析
C、工作内容
D、工作设计
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智
- 绩效评估的方式主要包括（）
- 管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）
- 工作评价的功能主要包括（）
- 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因
- 简述人力资源供给预测的定义。
- 简述工作要素法所包括的主要工作要素。
- 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具
- 工作评价的中心是（）
- 工作设计的实质是（）
- 最早采用自我管理工作团队的公司是（）
- 绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
- 岗位分类适用于（）
- 对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出
- 要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围
- 下列属于评价者失误的有（）
- 在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）
- 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息
- 让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工
- 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较