试题详情
- 多项选择题当组织结构设置不合理,存在多头管理、双重隶属问题时,会引发部门和人员间的冲突;当工作职责和权限范围规定不明确时,会使个人或部门间对工作(),也会引发冲突。
A、相互支持
B、相互推诿
C、相互插手
D、相互合作
E、相互依赖
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- “态度是在后天社会环境中形成的”反映了态
- 来一个新领导,或者招聘来一个新同事,给同
- 海德的P-O-X模型,三者关系符合相乘为
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论,研究型的
- 根据沟通过程模型,收讯者和发讯者需要交换
- 领导与管理是等同的。
- 情绪问题不会影响员工的人际交往。
- 以下属于非正式沟通的缺点的是()。
- 单向沟通的优点有()。
- “内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的
- 以下可以缓解压力的是()。
- 专家意见法的特点是不允许群体决策的成员见
- 应用工作特征模型理论,有助于改善工作中的
- 成为很多群体的任务半程点的群体发展阶段是
- 为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系,组
- Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。
- 反映了人们如何看待工作的价值和目的所在的
- 以下哪些伦理价值观可为道德两难决策提供参
- 敏感话题的态度直接测量常受社会称许性的影
- 一个有效的领导者应集正式领导者与非正式领