试题详情
- 单项选择题员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
A、3
B、6
C、9
D、12
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 总公司或各单位的合同资料、合同信息是商业
- 员工对惩处决定有异议的,可按照()相关规
- 争议解决方式一般包括协商、()、仲裁或诉
- 新疆光源电力实业总公司考勤管理办法适用于
- ()是合同的发起和经办部门,是具体对外商
- 调整岗位属于员工惩处中的()方式。
- 直接经济损失小于10万元的称为()经济损
- 合同抬头、落款、()或者姓名,应与其企业
- 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,(
- 对旷工者,按()停发基本工资和津贴、补贴
- 公司规定女职工哺乳期限为()。
- 警告处分期为()个月。
- 合同用印统一使用(),合同专用章由合同归
- 员工应严格遵守考勤纪律,各类休假期满后应
- 出现下列()情形的,承办人须及时向合同签
- 总公司或各单位为合同付款方时,()合同由
- 考勤采取(),作为绩效考核与计发工资、奖
- 累计工作满10年不满20年的,带薪年休假
- 员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的,移交()
- 员工()停止工作治疗须请病假。