试题详情
- 单项选择题考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。
A、日考勤月汇总
B、日考勤季汇总
C、月考勤半年汇总
D、月考勤年汇总
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 留用察看处分期内，再次发生违规违纪行为的
- 女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次
- 新疆光源电力实业总公司考勤管理办法适用于
- 病假工资低于当地最低工资标准80%的，按
- 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗
- 合同归口管理部门可根据实际情况制定每（）
- 员工对惩处决定有异议的，可按照（）相关规
- （）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发
- 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（
- 公司规定女职工哺乳期限为（）。
- 员工在借调期间，由（）负责考勤管理。
- 出现下列（）情形的，承办人须及时向合同签
- 各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源
- 合同由对方起草的，（）应对合同文本进行审
- 妨碍正常工作秩序，被国网乌鲁木齐供电公司
- 固定授权的有效期间，一般自授权委托书签发
- 合同抬头、落款、（）或者姓名，应与其企业
- 每月请事假4至7日的，须报（）审批。
- 合同承办部门和财务资产部应当根据所立合同
- 病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期