试题详情
- 单项选择题全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。那么下列选项中,四个答案都是员工培训的具体目标的选项是()。
A、传递信息,更新知识,评价绩效,甄选人员
B、发展能力,评价绩效,改变态度,增加效益
C、传递信息,改变态度,更新知识,发展能力
D、更新知识,发展能力,评价绩效,改变态度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 每次作业时都要转身去拿放在背后的加工材料
- 有一位计算机专业早年毕业的硕士生,他在我
- 生产计划、财务成本计划和供应计划等,是属
- 关于决策的方法一般有五个要素,以下描述错
- 控制阶段常用的工具没有()
- 某小型企业采取直线制组织形式,厂长下辖5
- 决策所做的若干个备选方案应是可行的,这样
- 简述熊彼得的创新观点
- 核心思想为“消除一切不必要的浪费”,在生
- 表现为“压制个人目标,使组织目标凌驾于个
- 经典的组织结构灵活性,组织性较强的是()
- “自我控制”是目标管理的实施过程中哪一步
- 控制的最高境界是做到“防患于未然”,亦即
- 在20世纪初,由泰罗发起的科学管理革命导
- 六西格管理起源于哪家公司()
- 简述道德观的的类型及其利弊。
- 人员培训是指企业通过各种方式使员工具备完
- 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高
- 领导生命周期理论中有4种领导风格包括()
- 明辉度假村营业旺季为12周,接待能力共1