试题详情
- 单项选择题工作设计的依据是（）。
A、工作任务
B、工作分析
C、工作责任
D、工作权利
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “改善劳动组织，提高劳动生产率”这一基本
- 通过采用分工来提高工作效率，这主要是20
- 职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（
- 说明如何设计调查问卷？
- （）是岗位评价实施的第二个阶段。
- 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视
- 职位分析问卷的项目其特征类别有（）。
- 访谈法包括个人访谈、群体访谈和（）
- 管理绩效因子
- 应当由谁来做工作分析？他们的分工是怎样的
- 工作描述分析是为了全面地认识了解工作，其
- 在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过
- 组织系统的构成包括：高层管理、中层管理以
- 对于全面分析岗位对象具有很重要的作用的是
- 与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴
- 工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有
- 工作分析的内涵特点有哪几个？（） ①真
- 简述编写工作说明书的基本要求。
- （）是从人、机、环境系统的角度出发，研究
- 岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例