试题详情
- 多项选择题职位分析问卷的项目其特征类别有()。
A、信息输入
B、思考过程
C、工作产出
D、人际关系
E、工作环境及其他特征
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程
- 最早的管理职位描述问卷法产生于()。
- 根据()的保健——激励(或双因素)理论,
- 更为准确描述受教育程度的是()
- 适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关
- ()指使人能够将事、人和信息(数据)有机
- “指在一定生产技术组织条件下,对生产某种
- 简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格
- 分类法多用于薪水制的岗位中,特别是()和
- 工作分析思想的根源:工作分析的思想早在古
- 工作信息来源中,可以避免主观性和由于回忆
- 工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务
- 试验成功和被广泛宣传之后,才导致在20世
- 在工作日制度工时中,完全用于生产劳动活动
- 职能工作分析的构成有哪些?
- 简述构成组织内部环境的因素。
- 在选择工作分析方法时,企业需要考虑的因素
- 有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难
- 以下工作丰富化的说法错误的是()
- 下列关于岗位责任分析的原则,错误的是()