试题详情
- 多项选择题在选择工作分析方法时,企业需要考虑的因素有()。
A、工作分析的目的
B、成本
C、工作性质
D、待分析的工作样本数量
E、分析对象
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在工作分析的准备阶段需要解决的问题有哪些
- 工作分析指标体系构建方法有()。
- 被称为美国科学管理之父的是()
- 岗位对外语水平的要求属于()
- 职位分类法的优缺点说法不正确的是()
- 简述观察法的缺点:
- 间接的岗位评价信息来源,如()、岗位规范
- 工作分析的早期发展:(),1747年受命
- 简述工作分析效果评估的作用。
- 人员导向型分析系统主要包括:职务分析问卷
- 临界特质纬度包括:智力特质、学识特质、动
- 企业引进人才的途径是()。
- 工作分析系统的效度
- 工资等级通常是工作说明书中()的常见项目
- 制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因
- 以下说法不正确的是()
- 工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的
- 由同一部门的员工组成,围绕工作中的某一个
- TTA卡中的重要性表示特定特质对工作绩效
- 描述的行为通常发生在营销活动、谈判活动和