试题详情
- 单项选择题制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准？（）
A、工作描述
B、任职资格
C、岗位评价
D、发展路径
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 泰勒的《科学管理原理》一书出于（）
- 职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）
- 直接测热法
- 试述问卷调查法的优缺点。
- 岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标
- 企业进行工作再设计时需要考虑（）。
- 一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工
- 工作分析的指标体系应具有的特征包括（）。
- “四民分业定居论”的提出者是（）
- 工作说明书一般由两个部分组成：（）和（）
- 工作设计的影响因素主要有（）。
- （）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物
- 工作者承担的多项任务的集合指的是（）
- 办公室主任是（）
- （）是岗位评价实施的第二个阶段。
- 在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适
- 工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法
- 有助于解决工作分析客体的统一，共性与个别
- 更为准确描述受教育程度的是（）
- 激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作