试题详情
- 判断题情绪具有激励作用。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 海德的P-O-X模型，三者关系符合相乘为
- 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比
- 一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解
- （）是指双方或多方互换商品或服务并试图对
- 电子会议法的实施方法有（）。
- 满意度高的员工，工作绩效一定高。
- 员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，企业型人
- 赫塞—布兰查德情景领导理论又称（）。
- 根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任
- 小群体的优势有（）。
- 以下属于正式群体的是（）。
- 非正式沟通的优点有（）。
- 按照大五人格理论，高经验开放性的人的特征
- 正式沟通的网络有（）。
- 造句测验是对态度的哪种测量？（）
- 下列（）属于替代因素，使领导者变得可有可
- 高成就需要者具有的特点有（）。
- 个体心理上所“向往”某个群体，该群体不是
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，艺术型人