试题详情
- 简答题周某系H公司员工，2005年3月进入该公司工作。2005年3月至2010年3月，H公司一直按照本*单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险费，同时，公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费。从2010年4月开始，H公司由于效益下滑，没有继续为职工交纳保险费。2010年5月，H公司因经济效益不好而被迫破产倒闭，周某因此失业。失业后，周某办理了失业登记，同时开始物色新的工作。周某是否有权领取失业保险金？为什么？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位以最低工资标准80%支付病假工资
- 社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制
- 下列工会类型中不属于我国工会类型的是（）
- 周某系H公司员工，2005年3月进入该公
- 简述劳动合同的内容。
- 2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘
- 用人单位未时照足额支付劳动者工资的，应当
- A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经
- 下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）
- 发生的意外伤害视同工伤的情形是（）
- 下列非全日制用工说法不正确的是（）
- 简述预告辞退的限制情形。
- 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）
- 我国现行法定节假日制度规定清明节放假（）
- 试述集体合同的效力。
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由
- 下列有关国际劳工立法的表述中，正确的是（
- 用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双
- 工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多
- 医疗期计算应从病休第一天开始。病休期间，