试题详情
- 判断题泰勒认为,总经理应避免处理工作中的细小问题,只有例外情况和问题才交由他处理。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 一位大学教师甲既参加了同事乙的科研课题,
- ()指满足各种次要受益人群体的需求和愿望
- 风笑天通过实证研究发现,分散安置与集中安
- 一般管理理论的提出者法约尔是()国人。
- ()是一个组织的最终目标,是组织的宗旨。
- 下列研究者没有关注组织结构与环境之间关系
- 社会计量法一般采用()收集资料。
- Y理论假定人生来天性懒惰,尽可能逃避工作
- 有效的组织结构设计原则有()。
- 需求层次理论中的需求包括()。
- 简述科层制组织的非理性方面。
- X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两
- 下列组织结构最为稳定的是()。
- 岳飞抗金,未能直捣黄龙府,却因莫须有的罪
- 下级采取某项行动前,必须事先跟职能人员商
- 下列组织属于布劳提出的公益组织的有()。
- 组织在决定集权与分权程度时,需考虑哪些因
- 现代大型组织常见的组织结构有()。
- ()是根据战略目标提出的在今后一个相当长
- 主管领导要求下级采取行动前,不仅要征求职