试题详情
- 多项选择题有效的组织结构设计原则有（）。
A、职权和知识相结合原则
B、集权与分权相平衡原则
C、有效管理跨度原则
D、责权对等原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格
- （）是根据战略目标提出的在今后一个相当长
- 2007年《新劳动合同法》（）审全票通过
- 韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现
- 主管领导要求下级采取行动前，不仅要征求职
- 制度学派的核心概念是（）。
- 组织社会学考察组织的基本变项是（）。
- （）指组织建立的正规的、官方性的目标，并
- Y理论假定人生来天性懒惰，尽可能逃避工作
- 私营企业的主要目标是（）。
- 美国心理学家马斯洛是人际关系理论的代表人
- 布劳根据组织“使谁受益”的目标，将组织分
- 泰勒认为，总经理应避免处理工作中的细小问
- 《江村经济》中的江村在（）省。
- 有效的组织结构设计原则有（）。
- 影响城市青年对某一具体机构信任度的因素是
- 谈谈我国对组织的分类。
- （）指那些直接关系到组织主要受益人群体的
- 2008年可口可乐收购汇源果汁终以失败结
- 传统经济学对消费行为的假定有（）。